四大原因导致今年找工作会很难!

〖One〗今年老兵找工作困难的4点原因如下：学历不高 学历对于退役军人来说是一个较为明显的短板。由于大学生士兵在以往部队中占比相对较少，导致许多退役军人在面对就业市场时 ，因学历门槛而受限 。

〖Two〗深层原因：就业红灯现象是专业饱和与性质缺陷共同作用的结果。

〖Three〗这些专业因人才饱和或专业性质问题，导致就业困难
，名牌毕业生找工作也不易
。

疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?

年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情 、经济环境、产业转型
、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈
，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出。

疫情反复 ，经济低迷
，连招聘会都要摆烂了 。跳槽的在观望，用人单位也不急 ，投简历的投到发疯
，面试机会却寥寥无几
。

届应届生整体就业形势严峻，但部分群体仍能找到机会 ，多数人正通过多种方式积极应对挑战。整体就业环境压力大
，岗位竞争激烈受经济环境影响，今年招聘市场岗位需求量缩减 ，互联网行业尤为明显 。大厂招聘计划减少，部分岗位冻结
，导致“大厂梦 ”门槛提高，不仅要求专业能力过硬 ，还需具备丰富的实习和项目经验
。

是不是失业的人太多了,为什么今年找工作比以前难好多?

〖One〗今年找工作比以前难好多
，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。

〖Two〗第一，经济增速放缓时 ，消费和投资收缩
，企业订单减少，会先砍掉非核心岗位 ，比如餐饮
、零售、物流这类人力密集行业
，属于周期性失业 。第二，技术升级是长期推手 ，自动化生产线 、智能客服
、财务软件正在替代重复性操作岗位
，这不是经济恢复就能解决的，属于结构性失业
。

〖Three〗年工作难找的情况确实存在 ，且呈现多维度困境。供需失衡加剧就业压力2025年就业市场供需矛盾突出 。数据显示，7月16-24岁青年失业率飙升至18%
，每5个年轻人中就有1人找不到工作；上半年城镇新增就业687万人，同比减少3% ，而求职登记人数增加12%至2847万人
。

〖Four〗首先记住核心真相：失业率低
，是整体就业稳，不代表普通人找工作变容易。这个数据主要反映的是 ，大规模裁员变少、在岗人员很稳定
，不会出现大面积失业潮，对大环境是好事 。但对正在求职的人 ，反而是隐形内卷。现在就是典型的“低失业 、低招聘”局面
。

5
、今年失业后再找工作总体上更困难
，且与就业大环境和个人素质均有关，具体分析如下：就业大环境影响：当前就业市场整体形势严峻 ，竞争激烈
，岗位数量有限，求职者数量众多 ，导致找工作难度增加。例如，离职仁兄花了两三星期才有面试机会
，反映出就业市场机会稀缺，求职过程漫长 。

疫情对人力资源行业影响有多大

〖One〗疫情对人力资源行业的影响广泛且深刻 ，涉及就业市场、政策调整 、劳动争议及细分领域发展等多个方面
，具体如下：就业市场受到严重冲击应届生就业难：疫情导致企业用人需求缩减，应届生面临“史上最倒霉毕业季
”
。例如 ，小鹏汽车因内部调整单方撕毁应届生offer
，虽给予经济补偿，但耽误了求职黄金期。

〖Two〗外部环境突变的影响：疫情导致企业面临经营压力 ，HR需快速应对裁员
、降薪、远程办公管理等突发问题 。传统HR模式难以适应快速变化的环境
，若仅停留在事务性工作，易被替代
。

〖Three〗疫情下的“共享员工”模式不仅是应急措施 ，更成为人力资源领域变革的催化剂。

〖Four〗疫情下
，行政 、人力、财务这三个原本“万金油 ”的岗位也面临就业压力，主要原因是市场需求收缩与竞争加剧 ，导致岗位供给减少且内卷升级 。疫情对“万金油
”岗位的直接影响岗位供给减少：疫情导致企业缩减开支
、暂停扩张，甚至裁员或倒闭
，直接减少了行政、人力 、财务等基础岗位的招聘需求
。

5
、针对“人”的管理：如何因应企业的发展战略规划好人才战略，全力做好人才供应链 ，保证企业的发展不因人才出现断层而受影响。针对“环境 ”的管理：如何营造气正风清的企业环境
，让大家愿意工作、快乐工作 、幸福工作 。

〖Six〗疫情下的HR各种生态及面临的挑战 在疫情的特殊时期，HR（人力资源）部门作为企业的重要组成部分 ，面临着前所未有的挑战和变革
。